#08 Birgit Nieschalk Teil 2 – Echte Zusammenarbeit im Team ermöglichen – mit Liberating Structures

+++Hier kannst Du Dich mit mir auf LinkedIn connecten und ihn an sein Commitment erinnern: www.linkedin.com/in/peters-frank

+++ Die Infos aus den zwei Podcastfolgen mit Birgit:

Der Discovery & Action Dialogue zum Nachmachen: Originalfragen (für Teams):

1. Woran erkennt ihr, dass das Problem vorhanden ist?
2. Wie tragt ihr effektiv zur Lösung des Problems bei?
3. Was hält euch davon ab, das ständig zu tun?
4. Kennt ihr jemanden, der solch ein Problem schon mehrfach gelöst und dabei Hindernisse überwunden hat? Welche Verhaltensweisen oder Praktiken haben diesen Erfolg ermöglicht?
5. Habt ihr weitere Ideen?
6. Was muss nun getan werden, damit es umgesetzt werden kann? (Gibt es Freiwillige?)
7. Wer muss noch mit einbezogen werden?

Fragen für Frank (leicht abgewandelt):

1. Woran erkennst Du, dass das Problem vorhanden ist?
2. Wie trägst Du effektiv zur Lösung des Problems bei?
3. Was hält Dich davon ab, das ständig zu tun?
4. Kennst Du jemanden, der solch ein Problem schon mehrfach gelöst und dabei Hindernisse überwunden hat? Welche Verhaltensweisen oder Praktiken haben diesen Erfolg ermöglicht?
5. Hast Du noch weitere Ideen, die Dir helfen könnten?
6. Was muss nun getan werden, damit die Ideen umgesetzt werden können?
7. Wer kann Dich dabei in welcher Form unterstützen?

15% Solution: Was wäre eine (oder mehrere) 15 % Lösung(en) und der jeweils erste Schritt dazu?

Offizielle Liberating Structures Webseite: https://www.liberatingstructures.com

Birgit und Anja bloggen über ihr Buchprojekt: https://www.liberating-structures-buch.de

Die Liberating Structures User Group Köln mit Birgit & Co: [https://bit.ly/LS_CGN] (https://bit.ly/LS_CGN)

Virtual Changemaker Sandbox (zusammen mit Anja Kässner): https://www.meetup.com/de-DE/virtual-changemaker-sandbox/

Birgit auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nieschalk/

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Mehr zu Frank Peters und PowerTeams auf: https://www.frank-peters.de +++